安全环保Production Safety
安全环保

烧红热炉 刚性执行 补齐短板 长治久安

——对龙钢公司安全环保监察工作的思考

2018-05-23 09:17

安全,是人最基本也是最重要的需求。习近平总书记强调,“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”坚定有力的论断,指出了安全环保工作的底线和准绳。

抓好安全环保工作,要建立热炉权威,不能让违规者有丝毫侥幸。

抓好安全环保工作,绝不能忽视任何一个职工的健康和生命权益,必须把管理权交给制度。健全的企业制度体系是企业迈向卓越的必由路径,也是打造一流企业的唯一路径,制度的生命力在于执行,制度惩戒力度不够,再完美的制度必然变成一纸空文。

“巨壑虽深,兽知所壁;烈火至猛,人无蹈死。”“莫伸手,伸手必被捉。”这些古语经典和百姓谚语,都阐释的是“热炉法则”巨大杀伤力的普遍性,以及热炉万万不能触摸的警示作用。“热炉法则”的原理在于通过其巨大威力使人人心存畏惧,不敢触碰。“官法如炉”,必须通过“烫”建立处罚案例,达到“杀一儆百、以儆效尤”,让忽视安全、怠政安全、不管安全的人和行为,望而止步。进一步认识到安全红线和环保底线万万不能逾越的重要性。

抓好安全环保工作,要像从严治党一样,不能有分秒松懈。

抓好安全环保工作,必须严格要求所有管理者,从不打折扣执行制度上入手。每个管理者必须如履薄冰,如临深渊,时时处处事事居安思危,高度警惕;要求每个管理者必须心中牢记法规制度准绳,时时处处事事遵章守纪,严守纪律,以身作则,严以律己,做不折不扣执行制度的表率,进而促使管理规范化,在团队中营造“人人严格遵守制度”的浓厚氛围。

在生产现场,必须在团队中营造规范管理氛围。管理者必须推行“源头严管过程严控 后果严惩”,在每个细节上践行管理规范化,严格对照安环法规、制度及标准,从每个细节上深入剖析,最终找出问题症结,并能快速对症下药,力求药到病除。才能在每个团队中营造良好氛围,才能构建长治久安的安全环保管理长效机制,实现安全龙钢、绿色龙钢、幸福龙钢才充满希望

抓好安全环保工作,要聚焦薄弱短板,方能系统提升。

木桶定律告诉我们,决定一个组织成功的最核心要素,并不取决于少数“明星个人”,而是取决于多数“非明星个人”在短板上的分值。劣势决定优势,劣势决定生死。“木桶定律”的深刻内涵启示我们:聚焦短板,破解弱点环节,是做好安全环保工作的突破口。推行安全环保综合绩效排名,运用末位淘汰机制,递进找准短板末位员工、班组、作业区、单位进行重点管控,是突破安全环保短板的有效方法。

安全环保管理的出发点就是保证每个职工的生命安全和职业健康。因此,安全环保管理的重点,必须聚焦在思想薄弱人员的不安全行为上;班组管理的焦点,必须聚焦在安全意识差的薄弱人员上。班组长在现场检查时,必须在薄弱节点、薄弱环节、重点紧盯薄弱人,多关注、多纠正薄弱人员的不规范行为,狠抓制约安全环保管理的短板,集中精力主攻薄弱点。

抓好安全环保工作,要践行“五大转变”理念,方能长治久安。

抓好安全环保工作,理应借鉴现代安全生产管理专家罗云教授提出的,关于推进安全生产工作“五大转变”的先进管理理念,即:推进安全生产工作从人治向法治转变,依法规范,依法监管,建立和完善安全生产法制秩序;推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变,建立安全生产行政许可制度,严格市场准入,管住源头,防止不具备安全生产条件的单位进入生产领域;推进安全生产工作从集中开展安全生产专项整治向规范化、经常化、制度化管理转变,建立安全生产长效管理机制;要推进安全生产工作从事后查处向强化基础转变,在各类企业普遍开展安全质量标准化活动,夯实安全生产工作基础;要推进安全生产工作从以控制伤亡事故为主向全面做好职业安全健康工作转变,把职工安全健康放在第一位。

这五大转变充分体现了以人为本、科学发展和安全发展的文化价值观,值得所有安全环保工作者斟酌、深思、笃行,应当巧用“解剖麻雀”法,抓住问题,多维度拓展思维,敢于深究,善于捕捉,当好为企业大树治病的“啄木鸟”。

因此,安全环保管理工作的核心,就是要持之以恒地开展安全相关法律法规、制度及标准的深入学习和观念教育,同时系统布局、保持刚性,开展执规执法活动。注重依法监察,依法办事;注重源头管控,过程控制;注重预防管理,强化基础。最终构建强大的安全文化软实力,建立风险共担、收益共享的命运共同体,构建群策群力、群防群治的安全环保管理长效机制。唯有如此,才能在安全生产上实现零伤害,才能在环保管理上实现零污染,才能建成职工期盼的安全龙钢、绿色龙钢、幸福龙钢,龙钢的幸福旋律才能更加和谐悦耳。

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